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Arrium,福特和昆士兰镍工人的严峻未来?

<p>经济合作与发展组织的报告“回到工作岗位”对失去工作的工人做出了一些严峻的预测</p><p>这对于7,000名Arrium员工,塔斯马尼亚的昆士兰镍业公司和卡特彼勒公司,以及明年福特位于吉朗和布罗德梅多斯的工厂的工人,面临着潜在的威胁</p><p>维多利亚报告在宣布矿业和材料公司Arrium进入自愿管理之前发布该公司在南澳大利亚运营Whyalla Steelworks,该州因Holden的汽车制造厂关闭而受到重创OECD报告称澳大利亚面临高位由于工厂缩减或关闭造成的失业率(每年劳动力的23%)根据对澳大利亚家庭,收入和劳动力动态(HILDA)调查数据的分析,经合组织表示,30%的失去者他们近年来的工作在12个月后仍处于失业状态,另有三分之一的工作进入薪酬较低且安全性较低的苏尔经济合作与发展组织认为这表明澳大利亚“灵活”的劳动力市场“相对快速地提供新的就业机会相当成功”</p><p>然而,HILDA数据不太可能反映集中大规模关闭的工人的结果,因此这可能低估了问题经济合作与发展组织还指出,按国际标准衡量,澳大利亚在劳动力市场计划方面的支出较弱,占GDP的比例仅为001%(与丹麦的比例为098%相比)</p><p>它发现社会耻辱使得求职者不愿意获得就业服务,工作主动框架不鼓励培训,供应商的支付系统奖励导致劳动力市场搅拌的短期安置该报告质疑有针对性的劳动力调整计划的效用,例如结构调整基金,该基金在2004年协助南澳大利亚的三菱劳动力经合组织的结论是澳大利亚的劳动力调整计划:“覆盖范围可以说是不公平的,可能是浪费的,因为它可以为特定部门或地区的所有流离失所的工人提供自动获得就业服务,无论工人是否需要帮助,同时排除对这种工人有同等或更大需求的其他流离失所工人</p><p>服务仅仅是因为他们受雇于不同的部门或地区“经合组织建议澳大利亚从针对大规模关闭的有针对性的援助计划转向涵盖所有经济部门的普遍办法,干预的强度”根据工人的不同而不同“需求”这项建议低估了有针对性的劳动力调整援助的好处如果工厂关闭将数百或数千名具有类似技能的工人释放到当地的小型劳动力市场,那么工作竞争就会集中和激烈许多工人将被迫接受工作</p><p>新的职业 - 往往失去工资,资历和滑雪ll有些人将需要重新培训或搬迁到有更多机会的地方搬迁不是每个人的选择计划需要针对当地情况如果失业最终发生在孤立的Whyalla,那么搬迁援助的需求将超过,比方说,对于吉朗的福特工人来说,工人可以进入更大的墨尔本劳动力市场此外,当地的劳动力调整计划使当地组织有可能为振兴工作做出贡献向进行再培训的人们支付费用以维持受影响的服务需求区域经济有针对性的援助并不浪费,因为不需要援助的工人无法获得援助劳动力调整计划带来了整体经济效益技能较低的工人倾向于在当地寻找工作,而高技能工人可能会寻求国家或全球机遇他们的搜索取得成功取决于ind个人技能和属性,家庭责任以及更广泛的劳动力供求过程的发挥因为他们没有合适的就业机会,职业生涯受到大规模关闭破坏最严重的工人可能是高技能和专业的与一个雇主长期任职的工人这些工人对经济技能的价值需要投资以保持他们的技能基础 经合组织建议为密集的就业服务建立当地试点计划,通过要求更长的通知期和强制性的Centrelink通知来增加雇主的裁员责任,并制定鼓励公司在临时经济衰退期间限制解雇的政策</p><p>它还提倡更好的研究后续裁员工人的结果这些都是积极的步骤然而,令人遗憾的是,

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